La France après l’expansion des « trente glorieuses » s’est installée dans une phase de croissance ralentie et de chômage prononcé. Pourtant, la faiblesse de la croissance aurait pu avoir des effets bien plus désastreux sur l’emploi, si le rapport entre production et facteur travail avait été stable. Comment peut – on expliquer cet enrichissement de la croissance en emplois ?

Bibliographie initiale :

Duchêne S. & Jacquot A. (1999) : « Une croissance plus riche en emplois depuis le début de la décennie ? une analyse en comparaison internationale », DT Dares 25, mars ;
voir aussi Duchêne S., Forgeot G. & Jacquot A. (1997) : « Les évolutions récentes de la productivité du travail », Économie et Statistique 301-302 - 1-2, p 169-192

Dormont B. (1997) : « L’influence du coût salarial sur la demande de travail », Économie et Statistique 301-302 - 1-2, p 95-109 ;
voir aussi Dormont B. & Pauchet M. (1997) : « L’élasticité de l’emploi au coût salarial dépend-elle des structures de qualification ? », Économie et Statistique 301-302 - 1-2, p 149-168

Card D., Kramarz F. & Lemieux T. (1996) : « Changes in the relative structure of wages and employment: A comparison of the United States, Canada and France”, NBER WP 5487, 35 p + A

Piketty T. (1998) : « L’emploi dans les services en France et aux États-Unis : une analyse structurelle sur longue période », Économie et Statistique 318 - 8, p 73-100

Gadrey J. & Jany-Catrice F. (1998) : “Emploi et marchés du travail d’un secteur : quelles comparaisons internationales ? », Économie et Statistique 318 - 8, p 101-122

Sujet 2 : Le coût social du chômage

Alors que l’on sait assez bien apprécier le coût direct du chômage par les dépenses d’indemnisation, la notion du coût social nécessite une analyse économique plus approfondie. D’une part dans la prise en compte des dépenses de politique active ou passive liées au chômage, et d’autre part dans la prise en compte des manques à gagner. Dans ce dernier domaine, il convient de trouver à la fois les pertes financières latentes pour les organismes sociaux et la fiscalité et les pertes de production liées à la partie involontaire du non-emploi.

Bibliographie initiale :

Davanne O , Pujol T (1996) : « Assurance et échanges de risque sur le marché du travail » Économie et Statistique 291, p 151 ;

Sujet 3 : Les salariés âgés en France et en Europe

La politique de l’emploi se heurte au dilemme entre le court-terme et le long-terme dans les choix faits quant aux retraits d’activité : d’une part le chômage est traité socialement par les préretraites plus développées en France qu’ailleurs, d’autre part la question de la viabilité du système de retraite n’est pas assuré, principalement du fait de l’allongement de la durée de vie. L’analyse devra porter sur une comparaison du débat en Europe et sur une analyse économique de ce dilemme.

Bibliographie initiale :

Actes de colloque DARES Âge et emploi, 5/3/2003

Sujet 4 : Les transferts sociaux et fiscaux : quels effets sur l’emploi ?

Bibliographie initiale :

CSERC (1997) : Minima sociaux : entre protection et insertion, Documentation française, 1997.

Laroque G. & Salanié B. (1999) : « Prélèvements et transferts sociaux : une analyse descriptive des incitations financières au travail », Économie et Statistique, 328, p 3-19

Gurgand M & Margolis D. (2001) : « RMI et revenus du travail : Une évaluation des gains financiers à l'emploi. » Économie et Statistique - 346 / 347 p 103-122

Laurent T., L’Horty Y., Maillé P., Ouvrard JF (2000) : « Incitation et transition sur le marché du travail : une analyse des stratégies d’acceptation et de refus d’emploi”, Centre d’Étude des Politiques Économiques (EPEE), Université d’Évry, Acte du colloque « Working Poor en France », octobre, 35 p

Amira S. & Canceill G. (1999): “Perte d’emploi et passage par le RMI”, Premières Synthèses DARES, 99-06 / 25.1

Piketti T. (1998) : « L’impact des incitations financières au travail sur les comportements individuels : une estimation pour le cas français », Économie et Prévision 132-133 1-2, p 1-36

Sujet 5 : Les effets du crédit d’impôt aux USA et au Royaume-Uni

Le crédit d’impôt à l’étranger et les propositions d’allocation compensatrice de revenu en France ont pour objectifs d’effectuer des transferts dirigés vers les individus les moins riches et de favoriser la reprise d’emploi. Ce système se pose donc en alternative à la fiscalité classique et à l’indemnisation du chômage, en espérant résoudre à la fois la question de la désincitation au travail et celle de la pauvreté. Une revue de la littérature théorique et empirique sur cette question examinera dans quelle mesure ces objectifs ont pu être atteints et replacera ce type de dispositif en perspective par rapport aux politiques de « workfare » ou d’employeur public en dernier ressort.

Bibliographie initiale :

Eissa N. & Liebman J.B. (1996) : « Labor Supply Response to the Earned Income Tax Credit », Quarterly Journal of Economics, n°4, May

Bontout O. (2000) : “L’Earned Income Tax Credit, un crédit d’impôt ciblé sur les foyers de salariés modestes aux États-Unis », Économie et Statistique, 335-5, p 27-46

Sujet 6 : L’évolution des politiques de l’emploi du « welfare » au « workfare »

Face au coût croissant des politiques de l’emploi et à la persistance du chômage, un certain nombre de pays anglo-saxon ont modifier les critères d’aides à la personne en les conditionnant par la pratique d’une forme de « travail ». Paralèllement, des pays nordiques ont institué un principe d’ « Employeur en dernier ressort ». Comment se situe la France dans ce contexte ? Quels sont les avantages et inconvénients de ces évolutions ?

Bibliographie initiale :

Pisani-Ferry J. (2000), Rapport sur le plein emploi, CAE, Documentation française

Gilles C & Parent A (2002) : « La réforme du Welfare américain de 1996 », Revue Économique 53(6), nov, p 1329-1355

Sujet 7 : Les différences de salaires entre secteur public et secteur privé

Quelle est la part de l’individu et de l’employeur dans la fixation des salaires ? Comment se fait-il que les différents secteurs d’activité semblent proposer des salaires différents à qualification égale ?

Bibliographie initiale :

Abowd J.M., Kramarz F & Margolis D. (1999) : « High Wage Workers and High Wage Firms », Econometrica, 67-2, p 251-333

Goux D & Maurin E (1999) : « Persistence of interindustry wage differentials : A re-examination using matched worker-firm panel data.”, Journal of Labor Economics , 492-533

Sujets en économétrie du marché du travail (en cliquant)

D'autres sujets concernant l'économie du travail et du chômage peuvent naturellement être proposés.

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(mis à jour le 12 décembre 2009).